Учебный центр ФОСАГРО поможет сэкономить время на подборе и отборе персонала.

Отбор и подбор персонала осуществляется по следующим направлениям:
– массовый подбор;
– индивидуальный подбор;
– подбор на ТОП-позиции.

Подбор персонала осуществляется по трём направлениям:

Оценка персонала для отбора среди имеющихся кандидатур работодателя.

Для чего организации проводят оценку своего персонала?
Оценка персонала позволяет:

  • Выявить наиболее способных сотрудников
  • Узнать индивидуальные особенности сотрудников и применить их в конкретной сфере деятельности
  • Управлять карьерой персонала и определить инструменты наставничества
  • Определить мотивацию сотрудников

Учебный центр ФосАгро проводит оценку персонала следующими методами:

– тестирование
– интервью (структурированное, ситуационное, кейс-интервью)
– деловая игра (Центр оценки)

Оценка в Учебном центре ФосАгро проводится сертифицированными специалистами по оценке персонала, которые провели уже более 150 Центров оценки.

Подбор и отбор под запрос работодателя.

Учебный центр ФосАгро оказывает услуги по поиску и подбору кандидатов под вакансии работодателей. На основе требований Вашей заявки мы найдем сотрудников, которые наиболее соответствуют Вашим запросам.
В качестве метода отбора применяются:
— assessment center (для отбора руководителей)
— тестирование и интервьюирование (для подбора рабочих, специалистов и ИТР)

Подбор и отбор кандидатур на вакансию через обучение.

Учебный центр ФосАгро оказывает услуги по подбору и отбору кандидатов на обучение по имеющимся вакансиям у работодателя, в случае дефицита готовых работников на рынке труда по требуемой профессии и требуемых качеств, которые ожидает от него работодатель.

По результатам услуги работодатель может получить отобранных кандидатов, которые профориентированы на необходимую профессию и имеют потенциал к занятию данным видом деятельности, для дальнейшего обучения в учебном заведении.